Прежде всего, напомним, что в 2014 году нормы социальных пособий проиндексированы на 5%. Также в этом году изменяется предельная сумма заработка, которую следует учитывать при расчете пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком. Так, максимальная сумма за 2012 год определена в размере 512 тысяч руб, за 2013 год – 568 тысяч руб. Напомним, что расчет пособий ведется исходя из среднего заработка женщины за предыдущие два календарных года. То есть мамам, уходящим в 2014 году в декретный отпуск, при расчете пособия следует ориентироваться на размеры своих доходов в 2012 и 2013 годах.
Расчет пособия по беременности и родам начисляется на основании оформленного больничного листа по беременности и родам. Продолжительность его, как правило, составляет 140 календарных дней. При одноплодной беременности, протекающей с осложнениями, женщине предоставляется 156 дней отпуска, при многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней.
Чтобы определить средний дневной заработок, общую начисленную заработную плату делят на 731 – количество календарных дней. Максимальный среднедневный заработок в 2014 году для расчета пособия установлен в размере 1 479,45 руб. Согласно части 3.3. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. Размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ, а сумма ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком не может быть ниже минимальной месячной оплаты труда. Максимальный размер декретного пособия для всех регионов установлен в размере 36 563 руб в месяц.
В том случае, если стаж будущей мамы менее полугода, пособие по беременности и родам ей будут начислять из расчета один МРОТ за полный календарный месяц. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2014 году вырос по сравнению с предыдущим годом и составил 5 554 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется матери вплоть до достижения ее ребенком возраста полутора лет. Его размер составляет 40% от средней заработной платы мамы за два календарных года, предшествующих году, в котором она оформила отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2014 году установлен в размере 2 576,62 руб, на второго и последующих детей – 5 153,24 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2014 году установлен в размере 17 990,24 руб в месяц.
Начиная с 2013 года законом устанавливается одинаковый порядок исчисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, иными случаями, предусмотренными законодательством РФ, а также матерей, уволенных по тем же основаниям в период отпуска по беременности и родам. Премьер-министр РФ сообщил, что данная категория женщин может рассчитывать на выплаты в размере 40% от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавщих месяцу увольнения.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году установлена в размере 13 741, 97 руб.
Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:
1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.
3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.
4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).
Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году
Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.
Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия. При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб. Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.
Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.
(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.
В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб. Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2014 году
Предположим, что женщина оформила отпуск по уходу за ребенком 15 января 2014 года. В таком случае расчетный период, который она должна брать для вычисления размера пособия, включает в себя 2012-2013 годы, и составляет 731 календарный день.
Допустим, что в 2012 году доход будущей мамы составил 548 499,34 руб, а в 2013-м – 613 904,15 руб. Причем в течение этого периода она уходила в отпуск без сохранения заработной платы на 22 дня.
Суммы за каждый трудовой год больше годового лимита по взносам. Поэтому за 2012 год для расчетов берем 512 000 руб, а за 2013 — 568 000 руб. В расчетный период не входит время, в течение которого женщина не получала заработную плату, но ее стаж при этом сохранялся. В нашем примере это 22 дня отпуска за свой счет. Суммируем максимальную норму дохода за два года и делим ее на количество трудодней, не забывая при этом предварительно вычесть 22 дня, не вошедших в расчет.
(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 дней – 22 дня) = 1 523,27 руб
Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1 479,45 руб, поэтому в наших дальнейших расчетах мы будем использовать максимальную допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножим эту величину на полный календарный месяц. Полученный результат умножим на 40%. Таким образом, в рассмотренном нами случае размер пособия по уходу за ребенком составит 17 990,11 руб ежемесячно.
1 479,45 руб × 30,4 дней × 40% = 17 990,11 руб.
Источник: http://deti.mail.ru/
Как оформить декретный отпуск? Наши мамы и бабушки по этому поводу особо не беспокоились. В любой организации, на любом предприятии числились сотрудники, которые занимались оформлением. Они всегда были готовы подсказать будущей мамочке, что и как сделать...
Сегодня далеко не все фирмы имеют в штате подобных сотрудников, и даже если таковые имеются, не все они имеют желание что-то подсказать, да порой и само оформление декрета проводят неправильно. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный отпуск.
Право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.255. Это право закреплено за всеми работающими дамами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, официально признанными таковыми и состоящими на учете на бирже труда, женщинами, работающими в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.
Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права.
Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. На сегодняшний день в Москве это 11300 рублей (2012 год), с 1 июля ожидается небольшое увеличение этой цифры. Если беременная работает сразу на нескольких работах, то выплачивать декретные должны все ее работодатели. Если дама выходит на работу раньше, чем заканчивается ее декрет, то выплаты останавливают.
Многие женщины не знают своих прав и сомневаются, что можно оформить декретный отпуск на тот срок, который положен по закону, если работаешь в коммерческой структуре. Этот срок составляет 70+70 дней, 70+86 дней при осложненных родах, 84+110 дней при многоплодной беременности. Зачастую, беременные просто до последней возможности скрывают свое положение и увольняются перед самыми родами. На самом деле женщинам необходимо знать, что, когда женщина уходит в декрет, ее нельзя уволить.
Это правило четко оговорено в ст.261 ТК РФ. Увольнение возможно лишь в случае закрытия самого предприятия. Женщины, не бойтесь подавать в суд, если вас незаконно уволили! Боритесь за свои права, подавайте обращение в суд. По закону вас либо восстановят на должности, либо выплатят достойную компенсацию. И то, и другое не помешает. По окончании декретного отпуска вы сможете сами уволиться по собственному желанию.
Как оформить декретный отпуск? Какие для этого нужны документы?
На сроке 30 недель беременности в женской консультации, к которой прикреплена беременная, выдают лист недееспособности. Этот лист надо предоставить по месту работы (ст. 255 ТК РФ). Если вы работаете на нескольких работах, то листков вам выдадут несколько.
На кого еще можно оформить декретный отпуск? Декретный отпуск может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или иных родственников ребенка, а также на опекуна, если он действительно ухаживает за малышом.
Мамочки часто задают вопрос, как оформить декретный отпуск, если работаешь без официального оформления. Увы, никак. Законом это не предусмотрено.
Каков легальный статус суррогатного материнства в России? Как защищены права биологических и приемных родителей? Кто и за что может требовать деньги и что сколько стоит? Как воспользоваться услугами суррогатной матери супружеским парам, которые не хотят или не могут зарегистрировать свой брачный союз? Каковы сейчас требования органов опеки? Наконец, какие существуют альтернативы в данной ситуации?
На эти и другие вопросы читателей "Медновостей" ответил юрист Сергей Владимирович Лебедев, президент группы компаний "Свитчайлд", член комитета по этике и праву Российской ассоциации репродукции человека и Европейского общества репродуктивной медицины и эмбриологии.
Аноним
Сергей Владимирович, здравствуйте! Почему во многих развитых европейских странах (Франция, Германия) суррогатное материнство запрещено? Это связано с криминалом или с этическими нормами?
Ничего криминального в области суррогатного материнства нет. Формы ограничений в области вспомогательных репродуктивных технологий существуют почти во всех странах. Связано это и с этическими нормами, и с социальными цензами. А в странах, где исторически очень сильно влияние католической церкви, эти ограничения наиболее выражены. Впрочем, в этих странах вообще традиционно сильно влияние церкви на общественную жизнь во всех ее проявлениях. Другие ветви христианского учения, в том числе и православие, равно как и другие религии, к институту суррогатного материнства относятся более спокойно. Кстати, стоит заметить, что запрет на вынашивание детей суррогатными мамами - не самый экстраординарный; например, в некоторых странах запрещена или сильно лимитирована работа с замороженными гаметами и эмбрионами.
Ничего удивительного в настороженном отношении религии к применению современных медицинских технологий, как, впрочем, и прочих новых технологий из других областей знаний, нет. Церковь является хранительницей основ морали и этики и в этом качестве всегда отличалась здоровым консерватизмом по отношению к новым знаниям и технологиям, тем более способным изменить устои общества. Нужно время, чтобы новые медицинские технологии на практике доказали свою способность войти в общественную жизнь, не разрушив ее, чтобы они стали традицией - тогда и отношение религии к этому вопросу изменится. Вообще же в суррогатном материнстве для религии ничего такого уж необычного нет - если вспомнить Ветхий Завет (Бытие, 16) , то Сара, жена Авраама, была бесплодна и наняла свою служанку Агарь, чтобы она выносила ребенка, зачатого Авраамом, который впоследствии был назван Исмаилом и был принят в семье Авраама и Сары как родной; это и был первый документально зафиксированный случай суррогатного материнства на Земле.
Наталья
Cколько в России стоят уcлуги суррогатной матери?
Очевидно, Вы имеете в виду сумму компенсации, получаемую суррогатной мамой после рождения ребенка? Уверен, что никаких «тарифов» на объем и порядок этой компенсации нет. Это предмет договоренности двух сторон: суррогатной мамы и тех людей, кто обратился к ее помощи. Разброс цифр настолько широк, что я не рискну здесь приводить их дабы Вас не дезориентировать. Бывает, что суррогатные мамы выполняют свою работу гестационной няни (так правильно в медицине называются суррогатные мамы) бесплатно - например, если они вынашивают ребенка для своих родственников.
Если же Вы хотели спросить: сколько стоит вся программа суррогатного материнства, то ее стоимость складывается из целого ряда затрат. Сумма компенсации суррогатной мамы, конечно, является существенной статьей расходов в общей стоимости, но, помимо этого, будущие родители несут расходы на медицинское сопровождение всей программы, обеспечивают суррогатную маму медикаментами, полноценным питанием, иногда жильем (если сурмамочка из другого региона) и пр.
Анна
Добрый день! Скажите пожалуйста, а суррогатная мать обязана быть гражданкой РФ?
Нет, не обязана. Довольно распространено участие граждан бывших советских республик в программах суррогатного материнства на территории РФ.
Lada
Сколько раз женщина может быть суррогатной матерью? Есть ли ограничения?
Замира
есть ли какие-то правовые ограничения по количеству детей, которых может родить одна суррогатная мать?
Ограничений по количеству нет, только возраст, наличие собственного здорового ребенка и состояние здоровья. В нашей компании есть суррогатные мамы, рожавшие по 3 и более раз.
Женщина может рожать столько, сколько позволяет ее здоровье. Суррогатные мамы проходят серьезнейший отбор, есть строгие ограничения по возрасту (суррогатная мама не может быть старше 35 лет), они должны иметь не менее 1 собственного здорового ребенка, подвергаются очень строгому медицинскому тестированию.
Татьяна
Уважаемый Сергей Владимирович! Какими конкретно нормативно-правовыми актами в настоящее время в России регулируются вопросы сурогатного материнства? Каким образом должна проходить правовая процедура регистрации ребенка рожденного сурогатной матерью на имя будущих родителей
Уважаемая Татьяна.
Суррогатное материнство в России регулируется Семейным Кодексом РФ, Федеральным Законом 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», Основами Законодательства РФ в сфере охраны здоровья граждан и Приказом Министерства Здравоохранения РФ № 67.
Порядок регистрации ребенка, рожденного суррогатной мамой определен ст. 16 выше упомянутого ФЗ-143:
5. При государственной регистрации рождения ребенка по заявлению супругов, давших согласие на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, одновременно с документом, подтверждающим факт рождения ребенка, должен быть представлен документ, выданный медицинской организацией и подтверждающий факт получения согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись указанных супругов родителями ребенка.
Если перевести это с юридического языка на человеческий, то суррогатная мама подписывает согласие на запись Вас в качестве родителей ребенка (детей), а органы ЗАГСа регистрируют рождение на фамилии генетических родителей.
В случае, если услугами суррогатной мамы воспользовалась одинокая женщина (или женщина, не состоящая в браке), то порядок оформления ребенка (детей) иной. В этом случае вам обязательно потребуется обращение к юристам, специализирующимся на суррогатном материнстве, таким, как, например, наша компания.
Сергей
Может ли человек официально не находясь в браке воспользоваться услугами суррогатного материнства? Кто в этом случае будет считаться мамой ребенка?
Лица, не состоящие в браке, могут прибегнуть к программе суррогатного материнства, но после рождения ребенка (детей) будет особый порядок получения свидетельства о рождении. Определить этот порядок можно только в рамках очной консультации; если решите воспользоваться услугами нашей компании, будем рады помочь.
Екатерина
Недавно в интернете широко обсуждалась ситуация, когда от больного ребенка отказалась и сурроготная мать и приемная. В результате ребенок оказался никому не нужен. Как вы считаете, можно ли подобоные ситуации исключить с помощью законодательства? Какую ответсвенность несут потенциальные родители перед суррогатной матерью? Будущим ребенком?
Я помню этот случай, тем более что он действительно широко освещался в СМИ.
Давайте задумаемся над вопросом: освещался бы случай отказа матери от больного ребенка так же широко, если бы он был зачат и выношен традиционным способом? Наверное, нет. Здесь очень сложная с точки зрения и этики, и психологии проблема. Я, например, с огромным уважением отношусь к матерям, которые в подобных ситуациях принимают решение забрать этого ребенка, понимая, что, образно говоря, им придется нести этот крест всю их жизнь. Но не возьму на себя ответственность осуждать и тех женщин, которые в этой ситуации принимают решение оставить новорожденного в роддоме. Не дай Бог никому делать такой выбор, и можно только посочувствовать тем людям, которым его делать приходится.
Почему я так подробно говорю об этом? Дело в том, что если родители, прошедшие программу суррогатного материнства, чем-то и отличаются от других, так это тем, что дети достаются им очень непросто. А в юридическом, моральном и других планах они обладают такими же правами и обязанностями, как любой гражданин России. Поэтому обсуждать, на мой взгляд, необходимо общую негативную ситуацию с детьми-отказниками. Случаи же отказа от долгожданных детишек, сопряженные с программой суррогатного материнства - крайне редкая ситуация, она случается в тысячи, десятки тысяч раз реже, чем отказы от детей, рожденных традиционным способом. Про десятки тысяч раз - это не преувеличение: я работаю в области вспомогательных репродуктивных технологий более 10 лет, и за это время мне известны ДВА случая, когда родители отказались от ребенка, рожденного суррогатной мамой, причем оба этих случая были связаны с серьезнейшими патологическими заболеваниями детей; в то же время детей-отказников, рожденных традиционным образом, ежегодно насчитывается до 100 тысяч! Но почему-то большой общественный резонанс имеют именно случаи с детьми, рожденными суррогатной мамой; связано это, очевидно, с «волнительным» отношением общества к самой технологии суррогатного материнства.
Ирина
Добрый день, несколько дней назад по всем каналам в новостях показывали двух новорожденных девочек, которых иностранцы пытались нелегально вывезти из Украины в Европу. Девочек для них родила суррогатная мать, но возникли сложности с оформлением документов. В результате детей забрали, и они теперь будут жить в детдоме. Что это за законы такие? Почему нельзя упростить законы? В этом же сюжете показали американку, которой уже 3 года не отдают ребенка, которого выносила для нее на Украине опять же суррогатная мать. Ребенок пропадает в детдоме, зато все по закону!!!
Об описанных Вами случаях я знаю из средств массовой информации, поэтому давать оценку или комментировать эти ситуации не могу, поскольку, увы, средства массовой информации зачастую предлагают, по меньшей мере, необъективную и недостаточно информативную, а то и просто предвзятую «картинку». Единственное, что можно сказать - закон любой страны нужно соблюдать. Если у кого-то возникают сложности с законом, то это проблема не закона, а его неисполнения. Соблюдение законодательства в части суррогатного материнства еще более обязательно; вопрос крайне острый, поскольку речь идет о детях. И выяснять, какие препятствия лежат на пути Вашего стремления иметь ребенка, каковы особенности национального законодательства в этом вопросе в той или иной стране, нужно ДО того, как Вы вступили в программу, а не по факту рождения этого самого ребенка. Думаю, что в данной ситуации упомянутые родители-иностранцы поступили крайне безответственно, не сделав этого. Прежде чем решиться на такой шаг, им нужно было обратиться к хорошим специалистам.
Иван АС
Сделка может быть признанной ничтожной спустя несколько лет после исполнения всех условий сторонами? Суррогатная мать может каким-либо способом завладеть ребенком?
В рамках действующего законодательства, при соблюдении всех документальных формальностей в процессе реализации программы суррогатного материнства, сделать это будет весьма затруднительно, я бы даже сказал невозможно. В существующем российском законодательстве данная ситуация регламентируется статьей .52 п.4 Семейного кодекса:
«Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать (часть вторая пункта 4 статьи 51 настоящего Кодекса) не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства».
Надежда
Какова процедура оформления ребенка? Каким образом составляется свидетельство о рождении ребенка и, когда он передается своим потенциальным родителям?
Оформление ребенка производится в органах ЗАГСа. В свидетельстве о рождении родителями записываются генетические мама и папа, никакого упоминания о суррогатной маме в свидетельстве о рождении нет, равно как и не требуется процедура усыновления.
Юридически суррогатная мама теряет все права на ребенка после регистрации факта рождения в органах ЗАГСа; если говорить о крупных областных центрах, то, как правило, это происходит еще до выписки ребенка (детей) из роддома. Однако здесь, как и во многих других аспектах взаимодействия родителей и суррогатной мамы, это вопрос личных договоренностей; мне знакомы случаи, когда будущая мать по договоренности присутствовала при родах суррогатной мамы, и ребенок передавался непосредственно сразу после родов.
Александр
Каковы примерные цены для получения ребёнка таким способом будут в нашей стране? Ну и насколько законны будут возможные отказы матери отдавать ребёнка согласно россйскому законодательству? А, если, заказчики - геи или один человек, возможны заказы в таком случае?
Все эти вопросы уже обсуждались ранее, поэтому позволю себе ответить коротко.
ЦЕНА ВОПРОСА: устоявшихся цен нет, все зависит от конкретных договоренностей между генетическими родителями и суррогатной мамой.
ОТКАЗЫ МАТЕРИ: юридическая возможность у суррогатных мам оставить ребенка есть, в нашей практике таких случаев не было, поскольку мы грамотно оформляем юридическую поддержку, и суррогатная мама в этом случае несет перед нами ответственность.
НЕТРАДИЦИОННАЯ ОРИЕНТАЦИЯ: с точки зрения законодательства, одинокий человек нетрадиционной ориентации ничем не отличается от одинокого человека традиционной ориентации, желающего иметь ребенка, и должен пройти точно такой же «юридический путь». Если Ваш случай имеет какие-то дополнительные особенности - буду рад Вам помочь в рамках очной консультации.
Дима
Ситуация такая. Если мужчина в одном лице хочет завести ребенка. По закону на каких основаниях он может это сделать с помощью суррогатной матери.
Вопрос процедуры об участии одинокого мужчины или женщины в программе суррогатного материнства уже разбирался ранее, если говорить о законных основаниях - на основании конституции РФ, гарантирующей равные права своим гражданам.
Денис
Тоже, как и Диму, интересует вопрос о том, может ли мужчина, не находящийся в браке, оформить договор о суррогатном материнстве, и после рождения ребенка стать родителем в единственном числе. Как оформляется свидетельство о рождении - в графе "мать" указывается имя роженицы или ставится прочерк? Заранее спасибо
Как вы, наверное, уже поняли из предыдущих ответов, такое вполне возможно. Если говорить об оформлении документов - в Российской Федерации уже было несколько прецедентов, когда мужчина, не состоящий в браке, обращался к программе суррогатного материнства; в свидетельстве о рождении в этом случае в графе «мать» ставился прочерк.
млада
какие компенсации предусмотрены суррогатной матери в случае нанесения вреда здоровью из-за осложнений беременности, а также смерти ребенка до и во время родов?
Законодательно это не предусмотрено никак, речь может идти только о договоренностях между сторонами при заключении договора. Если говорить о практике работы нашей компании, то проговаривается и прописывается все до мелочей.
nyk83
а если у суррогатной матери рождается нездоровый ребенок (например с пороком сердца) и биологические родители от него отказываются, они должны будут выплатить роженице гонорар? ведь она честно выносила их ребенка и родила, а генетические изъяны от нее не зависят?
Если Вы говорите о том, что думаю по этому вопросу именно я - ДА, должны, и наш пакет юридических документов этот случай предусматривает. Законодательно же этот вопрос никак не регулируется, так что если Вы решите вступить в программу самостоятельно, то Вам этот момент нужно обязательно обговорить и прописать документально.
владимир гопеенко
сергей владимирович! здравствуйте! скажите пожалуйста как в ближайшее время будет развивать данное направление при поддержке государства или это прерогатива исключительно частной медицины?
Единственная страна, финансово поддерживающая программы суррогатного материнства (при множественных оговорках) - это Израиль. В остальных странах, где суррогатное материнство разрешено законодательно - все расходы по реализации данной программы ложатся на плечи будущих родителей. В настоящее время такая же ситуация и в РФ; полагаю, что по крайней мере в ближайшие несколько лет ожидать изменений в этом плане не стоит.
Нина
Добрый день! Сергей Владимирович, у меня такой вопрос: почему одинокая женщина может пройти процедуру ЭКО и растить потом ребенка одна, а для того, чтобы воспользоваться услугами суррогатной матери, она обязательно должна состоять в браке? Можно как-то обойти этот момент и все таки стать счастливой матерью? Заранее спасибо за ответ, Нина, 38 лет.
Конечно, наше законодательство в части вспомогательных репродуктивных технологий вообще и суррогатного материнства в частности несовершенно, это я говорю как член комитета Госдумы по разработке законодательства в сфере репродуктивных технологий :-). Но и в рамках существующего правового поля одинокая женщина может воспользоваться услугами суррогатной мамы, просто путь этот несколько сложнее, чем для людей, состоящих в браке. Обращайтесь к нам, мы поможем Вам стать счастливой матерью.
Vit
В какой момент забирают ребенка у сурогатной матери? И как это сказывается на здоровье и психическом развитии ребенка? Есть ли какие-нибудь иследования таких детей?
По вопросу момента передачи ребенка - если коротко, то обычно это происходит после подписания суррогатной мамой от своих прав на ребенка, записи родителей в свидетельстве о рождении и завершения финансовых расчетов, но опять же это вопрос личных договоренностей. Более подробно об этой процедуре я говорил в своем ответе Надежде. По вопросу здоровья ребенка - никаких отклонений от нормы в здоровье или психологическом развитии детей, рожденных суррогатными мамами, нет; подобные исследования проводились многими международными организациями, например, сразу могу вспомнить исследование Американского общества репродуктивной медицины. По своей практике могу сказать, что эти дети счастливые, здоровые и, что немаловажно, глубоко желанные: они буквально выстраданы своими родителями, и родители окружают их любовью, заботой и вниманием.
Миша
Добрый день. Как скажется принятие нового закона о клеточных технологиях на вашем бизнесе
Согласно проекту закона «О биомедицинских и клеточных технологиях», его действие не будет распространяться на вспомогательные репродуктивные технологии.
Общие основы предоставления такой субсидии установлены статьей 159 Жилищного кодекса РФ.
Следовательно, как мы видим, конкретные цифры субсидирования устанавливаются в каждом конкретном регионе России по своим правилам.
Это важно! Субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.
Это важно! Совокупный доход семьи или одиноко проживающего гражданина для предоставления субсидии определяется за 6 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии.
Пример 1. Папа, мама, ребенок прописаны в одной квартире на условиях социального найма в Екатеринбурге. Папа и мама не состоят в официально зарегистрированном браке. Папа не имеет официально подтвержденного дохода. Документально подтвержденный доход мамы 3500 рублей. Расходы на плату за жилье и коммунальные услуги 3 718,97 рублей в месяц.
Пример 2. Мама является собственницей квартиры и прописана в ней, папа является собственником другой квартиры и прописан в ней, двое несовершеннолетних детей прописаны вместе с папой, фактически проживают с мамой, собственниками квартиры не являются. Мама хочет запросить субсидию на оплату жилья. Какие доходы будут считаться и кто будет считаться членами семьи?
Когда какая-то законодательная норма вступает в силу задним числом, это всегда становится головной болью для бухгалтера-практика. Так и в этом году. Бухгалтерскую братию продолжает будоражить индексация так называемых детских пособий... Какие пособия нужно индексировать и как это делать правильно, мы попросили рассказать Лидию Михайловну Новицкую, начальника отдела применения законодательства в сфере социального страхования ФСС России.
- Лидия Михайловна, какие изменения в законодательстве привели к тому, что пособия, выплаченные людям в этом году, нужно пересчитать?
- В Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в марте этого года была внесена новая статья 4.2., предусматривающая индексацию размера пособий на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции. Отмечу, что эта норма начала действовать с 1 января 2008 года, то есть задним числом. А индексировать придется не один раз в год, а столько раз, сколько установит закон.
- Прогнозируемый уровень инфляции на 2008 год (декабрь 2008 года к декабрю 2007 года) Законом «О федеральном бюджете на 2008 и плановый период 2009 и 2010 годов» от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ сначала был установлен в размере 8,5 процента (в редакции Федерального закона от 3 марта 2008 г. № 19-ФЗ). Но с 1 июля Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 122-ФЗ этот коэффициент повышен до 10,5 процента.
- Пособия гражданам, имеющим детей, в частности, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячные пособия по уходу за ребенком. С 1 января эти пособия нужно проиндексировать на коэффициент 1,085, а с 1 июля - дополнительно на 1,0185.
- Начнем с единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. С этими пособиями никаких особых проблем не существует. Как известно, сумма такого пособия до 2008 года составляла 300 рублей, с 1 января до 1 июля 2008 года - 325 рублей 50 копеек, с 1 июля - 331 рубль 52 копейки. Если, к примеру, организация своим работницам - будущим мамам после 1 января 2008 года по март выплачивала это пособие в прежнем размере, то в апреле им нужно было просто доплатить по 25 рублей 50 копеек, а в июле проиндексировать пособие еще раз и доплатить разницу.
- К сожалению, «ваша» организация поступила неправильно. Ребенок появился на свет в 2007 году. А пересчитывать нужно только те пособия, которые касаются детей, родившихся в 2008 году.
До 1 января сумма этого пособия составляла 8000 рублей. Теперь, с учетом уровня инфляции 2008 года, его размер с 1 января до 1 июля составлял 8680 рублей, а с 1 июля - 8840 рублей 58 копеек.
- С этими пособиями ситуация посложнее. Напомню, что их рассчитывают в размере 40 процентов от среднего заработка, но выплачивать можно не ниже минимального и не выше максимального размера, установленного законом*.
* Для удобства наших читателей мы свели предельные значения ежемесячных детских пособий по уходу за ребенком в таблицу:
|
Предельный размер пособия | ||
Пособие |
до 1 января 2008 года |
с 1 января по 1 июля 2008 года |
с 1 июля 2008 года |
Минимальное при уходе за первым ребенком | 1500 руб. | 1627 руб. 50 коп. | 1657 руб. 60 коп. |
Минимальное при уходе за вторым и последующими детьми | 3000 руб. | 3255 руб. | 3315 руб. 21 коп. |
Максимальное | 6000 руб. | 6510 руб. | 6630 руб. 43 коп. |
- Поясните, пожалуйста, на условном примере, как правильно назначить работнице такое пособие.
- Главное помнить, что пособия, выплачиваемые в размере 40 процентов среднемесячного заработка, не индексируются. Задача бухгалтера только отследить, чтобы выплаты не оказались меньше или не выходили за рамки проиндексированных предельных значений. Предположим, 40 процентов среднемесячного заработка сотрудницы, ухаживающей за вторым ребенком, составляет 6400 рублей. До 1 января 2008 года она получала ежемесячное пособие в размере 6000 рублей. Новый же максимум в период с 1 января по 1 июля 2008 года составлял 6510 рублей. Таким образом, работнице за этот период пособие должно было выплачиваться в размере 6400 рублей за полный календарный месяц, поскольку эта сумма меньше нового предельного значения. А у другой сотрудницы, наоборот, пособие, рассчитанное в размере 40 процентов от ее среднемесячного заработка, составляет 6700 рублей. Вот она с 1 января по 1 июля 2008 года должна была получать пособие в размере 6510 рублей.
- У тех, кто правильно и своевременно пересчитает пособия, никаких проблем нет. В первый раз это нужно было сделать в апреле 2008 года, и результаты пересчета должны были войти в отчетность за полугодие. Во второй раз пересчет нужно было сделать в июле, и результаты будут отражены в отчетности за 9 месяцев. Проблема возникнет только у тех, кто допустит (или допустил) ошибку при пересчете, которая приведет (или привела) к переплате пособия.
- Дело в том, что, если организация заплатила сотруднице больше, чем положено, из-за неправильного перерасчета пособия, например, проиндексировала фактическую сумму пособия по уходу за ребенком, сумму переплаты фонд в качестве расхода не примет. И с сотрудницы удержать эти деньги нельзя. Это разрешено делать только тогда, когда лишние деньги были выплачены по вине получателя пособия - или в случае непредставления каких-либо документов, или в результате сокрытия им информации, влияющей на размер пособия. Об этом гласит статья 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Поэтому, если вины сотрудницы нет, удержать деньги можно только с ее письменного согласия. А если такого согласия не будет, сумму излишне выплаченного пособия компания должна будет отнести к собственным расходам.
Автор: Беседовала Елена Цивилева, главный редактор Приложения к журналу «Практическая бухгалтерия»
Источник: http://taxpravo.ru
Согласны ли вы...на контракт. У людей, воспитанных на лучших образцах русской классической литературы с её искренними чувствами и благородными порывами, брачный контракт чаще всего вызывает недоумение и отторжение. Ну а как же, ведь это такой крайне меркантильный вопрос, заранее предполагающий разрыв, как в чувствах, так и в быту.
Но даже с морально-этическим аспектом тут можно поспорить, заменив жёсткое «контракт» на более гуманное «договор». Если муж по-настоящему любит свою жену (и в будущем будет любить детей), то он, не задумываясь, расстанется со своим имуществом при разводе. В то же время, если жена любит своего мужа, то никогда не оставит его, что называется «в одних носках». А между тем, крайности, которых не удаётся избежать за неимением брачного контракта, встречаются в сегодняшней российской бракоразводной практике везде и всюду. Так что заключение контракта с официальным спутником жизни не обязательно означает недоверие: зачастую это просто забота о совместном будущем вас и ваших детей.
Возможность договариваться об имущественных правах и обязанностях супругов впервые в нашем законодательстве возникла 1 января 1995 г. и была предусмотрена ст. 256 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). В соответствии с ней супруги могли изменить правовой режим общей совместной собственности на имущество, нажитое в период брака, установив иной, отличный от общей совместной собственности режим на это имущество.
Введенный в действие с 1 марта 1996 г. Семейный кодекс РФ (СК РФ) конкретизировал указанную норму, дав понятие брачного договора, охарактеризовав его содержание, определив основной порядок его заключения, изменения и расторжения.
В соответствии со ст. 40 СК РФ брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Форма брачного договора определена ст. 41 СК РФ. Согласно указанной норме, брачный договор заключается в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Супруги могут сами составить договор и принести его нотариусу. Нотариусу можно принести и готовый контракт, но ни один юрист не заверит документ, не проанализировав его на соответствие действующему законодательству. Стоимость услуг специалиста по составлению контракта будет зависеть от его квалификации и степени сложности материальных взаимоотношений между супругами и может составить от ста до нескольких тысяч долларов. Никакие устные «формы» договора существовать не могут и вообще вести речь о таких договоренностях в рамках беседы о брачном договоре невозможно. Нарушение формы брачного договора влечет за собой его ничтожность.
Число российских пар, заключающих брачный договор, до сих пор крайне невелико. Если в Европе и США, где этот институт существует уже более ста лет, официальные контракты заключают не менее 70% вступающих в брак пар, то в России этот показатель не превышает 3-5%, да и среди них большинство составляют те, кто собирается разводиться и просто-напросто стремится избежать длительных судебных тяжб по поводу раздела имущества.
Здесь стоит разъяснить понятие совместно нажитого имущества. Общей совместной собственностью супругов признается имущество, нажитое супругами в браке (только зарегистрированном в органе ЗАГСа!), причем закон не делает различий в источнике образования этого имущества, то есть не имеет значения, кто заработал на приобретение данного имущества. Даже если один из супругов вообще не имеет источника дохода, в период брака любое имущество считается совместно нажитым. Не имеет значения и факт того, кто является собственником вещи, если закон требует регистрацию этого права собственности (например, в отношении недвижимого имущества). Исключение составляет только то, что перешло к одному из супругов в порядке дарения, наследования или приватизации(если это например, квартира) - то есть по любым безвозмездным сделкам. Так же не считается общим имущество, которое принадлежало каждому из супругов до брака, а так же было приобретено в браке, но на средства, нажитые до брака (это возможно доказать, если средства были на счете в банке).
Теперь простой пример: каждый из супругов до вступления в брак имел автомобиль. Сыграв свадьбу, они, по взаимному согласию продали машину жены и продолжали пользоваться автомобилем мужа. Деньги, вырученные от продажи, тратились на нужды семьи. Впоследствии супруги развелись и при разделе имущества автомобиль, которым пользовались оба супруга, будет отнесен к собственности мужа как имущество, принадлежащее ему до брака, а интересы жены останутся незащищенными (либо интересы мужа, если изначально продадут его машину). Чтобы избежать подобной ситуации, целесообразно воспользоваться возможностями брачного договора, предусмотрев в нем право совместной собственности супругов на добрачное имущество каждого из них, как на период брака, так и в случае его расторжения. Итак, заключая брачный договор, вы можете защитить свои имущественные права.
Во-вторых, это возможность сохранить хорошие отношения со второй половиной даже после расторжения брака. Очень часто бывшие супруги, начиная делить имущество, забывают о детях, близких, не говоря уж о чувстве благородства и собственного достоинства. Все их мысли посвящены тому, как «оттяпать» у противоположной стороны кусок побольше. Когда же есть БД - у вас заранее определено, что и кому достанется, а потому можно расстаться, не потеряв лица и не задевая чувства окружающих.
Закон четко определяет предмет регулирования - то есть только имущественные. В отличие от зарубежной практики, в России брачным договором нельзя определить условия «супружеской жизни»: вопросы супружеской верности и отсутствия таковой, рождения или пол детей и прочие вопросы (в том числе и с кем останется ребёнок при разводе). Кроме того, нельзя связать эти вопросы с имуществом: например, пункт «сторона, допустившая факт супружеской неверности лишается всего имущества» отразить не получится. Но при этом можно поставить имущественные отношения в зависимость от неимущественных: например, предусмотреть право на компенсацию морального вреда, причиненного недостойным поведением другого (супружеская измена, побои и т.д.)
Брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, т.е. содержать положения, которые ущемляют право одной из сторон на труд, выбор профессии, получения образования, свободу передвижений и т.п. Кроме того, контракт не может содержать условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Например, если брачный договор предусматривает, что все нажитое во время брака имущество и доходы становятся собственностью одного супруга.
Брачный договор может быть оформлен до заключения брака - тогда он начнёт действовать с момента государственной регистрации в ЗАГСе. Также БД можно оформить, когда вы уже состоите в браке, и тогда он будет считаться заключённым с момента его нотариального заверения. Кроме того, стоит помнить, что БД нельзя заключить вместо брака и мнение о том, что БД придаёт отношениям законный статус - неверное.
Если до вступления брак вы обладаете каким-либо имуществом, которое вам дорого, то лучше заключить брачный договор до регистрации с указанием на то, что добрачное имущество супругов остается в собственности того супруга, которому оно принадлежит. Вместе с тем, можно заключить договор не только на уже имеющееся имущество, но и в отношении имущества, которое будет совместно нажито в будущем. В этом случае можно установить долевой режим собственности. Например: в случае развода супруг, с которым остается ребенок, получает 2/3 имущества, а другой супруг - 1/3. Таким образом, Вы можете заранее разделить еще не нажитое имущество.
Договор может быть срочным (заключенным на определённый срок) или бессрочным. В первом случае, договор заканчивает свое действие по истечении срока, указанного в договоре, во втором - до расторжения брака. Впрочем, БД может быть изменен или прекращен супругами в любое время, но только по обоюдному согласию. Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается.
Источник: http://rubl.ru
|
Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении. 2. Признать утратившими силу: постановление Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. N 677 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 28, ст. 2694); постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 1997 г. N 179 "О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 8, ст. 956); пункт 20 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, регулирующие земельные отношения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2002 г. N 919 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 52, ст. 5225); пункт 15 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 49 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 7, ст. 560). Председатель Правительства
Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении I. Общие положения1. Настоящее Типовое положение регулирует деятельность государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех видов. 2. Для негосударственных дошкольных образовательных учреждений настоящее Типовое положение является примерным. 3. Дошкольное образовательное учреждение - тип образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Государственный статус дошкольного образовательного учреждения (тип, вид и категория образовательного учреждения, определяемые в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых им образовательных программ) устанавливается при его государственной аккредитации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. 4. Дошкольное образовательное учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. 5. Основными задачами дошкольного образовательного учреждения являются: охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей; обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей; воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье; осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей; взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей; оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей. 6. Дошкольное образовательное учреждение может проводить реабилитацию детей-инвалидов при наличии в нем соответствующих условий. 7. К дошкольным образовательным учреждениям относятся образовательные учреждения следующих видов: детский сад (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности); детский сад для детей раннего возраста (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности для детей в возрасте от 2 месяцев до 3 лет, создает условия для социальной адаптации и ранней социализации детей); детский сад для детей предшкольного (старшего дошкольного) возраста (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности, а также при необходимости в группах компенсирующей и комбинированной направленности для детей в возрасте от 5 до 7 лет с приоритетным осуществлением деятельности по обеспечению равных стартовых возможностей для обучения детей в общеобразовательных учреждениях); детский сад присмотра и оздоровления (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах оздоровительной направленности с приоритетным осуществлением деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных меро приятий и процедур); детский сад компенсирующего вида (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалифицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии одной и более категорий детей с ограниченными возможностями здоровья); детский сад комбинированного вида (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей, компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности в разном сочетании); детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по одному из таких направлений, как познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое или физиче ское); центр развития ребенка - детский сад (реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по нескольким направлениям, таким как познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое). 8. Основной структурной единицей дошкольного образовательного учреждения является группа детей дошкольного возраста. В случае создания групп в образовательных учреждениях других типов, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с лицензией, их деятельность регламентируется настоящим Типовым положением. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации. В группах компенсирующей направленности осуществляются квалифицированная коррекция недостатков в физическом и (или) психическом развитии и дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государ ственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляются дошкольное образование детей в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также комплекс санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов (разновозрастные группы). Группы различаются также по времени пребывания детей и функционируют в режиме полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания), кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день) и круглосуточного пребывания. Группы функционируют в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни. 9. Дошкольное образовательное учреждение в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями соответствующего государственного или муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, настоящим Типовым положением, уставом дошкольного образовательного учреждения (далее - устав), договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями). 10. Язык (языки), на котором (которых) ведется обучение и воспитание в дошкольном образовательном учреждении, определяется учредителем и (или) уставом. В дошкольном образовательном учреждении создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации. 11. Дошкольное образовательное учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными. 12. Дошкольное образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: выполнение функций, определенных уставом; реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования; качество реализуемых образовательных программ; соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье детей и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса. 13. В дошкольном образовательном учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). В государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях образование носит светский характер. II. Организация деятельности дошкольного образовательного учреждения14. Дошкольное образовательное учреждение создается учредителем и регистрируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 15. Учредителем государственного дошкольного образовательного учреждения являются федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Учредителем муниципального дошкольного образовательного учреждения являются органы местного самоуправления. 16. Отношения между учредителем и дошкольным образовательным учреждением определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации. 17. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у дошкольного образовательного учреждения с момента его регистрации. Дошкольное образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет (счет), открытый в установленном порядке, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием. 18. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у дошкольного образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения). 19. Дошкольное образовательное учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 20. Дошкольное образовательное учреждение может быть создано, реорганизовано и ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 21. Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. 22. В соответствии с целями и задачами, определенными уставом, дошкольное образовательное учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями). Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой учредителем. 23. Режим работы дошкольного образовательного учреждения и длительность пребывания в нем детей определяются уставом, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем. 24. Организация питания в дошкольном образовательном учреждении возлагается на дошкольное образовательное учреждение. 25. Медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно- профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Дошкольное образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников дошкольного образовательного учреждения. 26. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств учредителя. III. Комплектование дошкольного образовательного учреждения27. Порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе. 28. В дошкольное образовательное учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей). 29. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности дошкольного образовательного учреждения только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии. 30. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в дошкольные образовательные учреждения любого вида дошкольное образовательное учреждение обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы. 31. Количество групп в дошкольном образовательном учреждении определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости. 32. В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет: от 2 месяцев до 1 года - 10 детей; от 1 года до 3 лет - 15 детей; от 3 лет до 7 лет - 20 детей. В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей: двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей; любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей; любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей. 33. В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет: для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей; для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет - 12 детей; для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп; для слабослышащих детей - 6 и 8 детей; для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп; для слабовидящих детей, для детей с амблиопией, косоглазием - 6 и 10 детей; для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 и 8 детей; для детей с задержкой психического развития - 6 и 10 детей; для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 и 10 детей; для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой только в возрасте старше 3 лет - 8 детей; для детей с аутизмом только в возрасте старше 3 лет - 5 детей; для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп; для детей с иными ограниченными возможностями здоровья - 10 и 15 детей. 34. В группах оздоровительной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет: для детей с туберкулезной интоксикацией - 10 и 15 детей; для детей, часто болеющих, - 10 и 15 детей; для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - 12 и 15 детей. 35. В группах комбинированной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей (до 3 лет и старше 3 лет) и категории детей с ограниченными возможностями здоровья и составляет: до 3 лет - 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья; старше 3 лет: 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом; 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени; 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития. IV. Участники образовательного процесса36. Участниками образовательного процесса дошкольного образовательного учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники. 37. При приеме детей в дошкольное образовательное учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации дошкольного образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 38. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, производится в соответствии с законодатель ством Российской Федерации. 39. Взаимоотношения между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении. 40. Отношения ребенка и персонала дошкольного образовательного учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 41. Порядок комплектования персонала дошкольного образовательного учреждения регламентируется уставом. 42. К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей. 43. В штатные расписания дошкольных образовательных учреждений, обеспечивающих воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, а также коррекцию недостатков их физического и (или) психического развития, в случае необходимости могут быть введены дополнительные должности учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов, педагогов-психологов, социальных педагогов, воспитателей и других работников (в зависимости от категории детей) в пределах ассигнований, выделяемых по решению учредителя на эти цели. 44. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором. 45. Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право: на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке, определяемом уставом; на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации. 46. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает: заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда; структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения; штатное расписание и должностные обязанности работников. V. Управление дошкольным образовательным учреждением47. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", иными законодательными актами Российской Федерации, настоящим Типовым положением и уставом. 48. Управление дошкольным образовательным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением. Формами самоуправления дошкольного образовательного учреждения, обеспечивающими государственно- общественный характер управления, являются попечительский совет, общее собрание, педагогический совет и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом. 49. Непосредственное руководство дошкольным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий. Прием на работу заведующего дошкольным образовательным учреждением осуществляется в порядке, определяемом уставом, и в соответствии с законодательством Российской Федерации. 50. Заведующий дошкольным образовательным учреждением: действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях; распоряжается имуществом до школьного образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и учредителем; выдает доверенности; открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем. VI. Имущество и средства учреждения51. За дошкольным образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с уставом учредитель в установленном порядке закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения). Дошкольное образовательное учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, уставом и законодательством Российской Федерации. Земельные участки закрепляются за государственными и муниципальными дошкольными образовательными учреждениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Дошкольное образовательное учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества. 52. Финансовое обеспечение деятельности дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дошкольное образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц. Дошкольное образовательное учреждение вправе вести в соответствии с законодательством Российской Федерации приносящую доход деятельность, предусмотренную уставом. 53. При финансовом обеспечении малокомплектных сельских и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и органами, осуществляющими управление в сфере образования, дошкольных образовательных учреждений должны учитываться затраты, не зависящие от количества детей. 54. Привлечение дошкольным образовательным учреждением дополнительных финансовых средств, указанных в пункте 52 настоящего Типового положения, не влечет за собой снижения размеров его финансирования за счет средств учредителя. 55. Финансовые и материальные средства дошкольного образовательного учреждения, закрепленные за ним учредителем, используются дошкольным образовательным учреждением в соответствии с уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При ликвидации дошкольного образовательного учреждения финансовые средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования. |
Источник: http://www.rg.ru
Законодательство Российской Федерации по налогу на доходы физических лиц устанавливает право родителей, воспитывающих детей до 18 лет (а также учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет), на так называемый стандартный налоговый вычет на ребенка налогоплательщика.
Право на этот вычет означает, что в одном из мест, где родитель получает доход (ведь современные родители могут получать доходы из разных источников – так вот, вычет может быть предоставлен только в одном месте на выбор получателя дохода), часть полученного дохода не будет облагаться налогом на доходы физических лиц просто потому, что у налогоплательщика есть ребенок соответствующего возраста.
Для того чтобы получить право на этот вычет, работник (=родитель, налогоплательщик) должен написать заявление на предоставление налогового вычета. Заявление это пишется однажды в одном месте работы, не требует ежегодного переписывания. К заявлению нужно прилагать копию свидетельства о рождении ребенка, а если ребенок уже достиг 18 лет, тогда для подтверждения права на вычет ежегодно нужно предоставлять справку о том, что ребенок учится в соответствующем учебном заведении.
По общему правилу с 1 января 2005 года размер налогового вычета на ребенка составляет 600 рублей в месяц. Вычет предоставляется до того месяца, когда доход родителя-налогоплательщика в данном календарном году (как говорят бухгалтеры, «нарастающим итогом») не превысит 40 000 рублей.
Это очень важно! С 1 января 2009 года правила предоставления налогового вычета на ребенка сильно изменяются.
Изменения касаются как размера вычета, так и правил его предоставления.
Прежде всего, важно то, что размер вычета увеличивается с 600 до 1000 рублей за месяц. То есть с 1 января 2009 года в общем случае не будет облагаться 13% налога на доходы физических лиц 1000 рублей ежемесячно на каждого ребенка работающего родителя.
Кроме того, вычет будет предоставляться до того момента, пока доход родителя «нарастающим итогом» не достигнет 280 000 рублей. Этот важный и принципиальный момент означает, что на практике правом на вычет будут пользоваться люди, чей доход превышает 3500 рублей в месяц. Ранее этим правом реально пользоваться не получалось – слишком быстро заканчивался лимит дохода для предоставления вычета.
Это очень важно! С 1 января 2009 года меняется подход к предоставлению стандартного налогового вычета одиноким родителям.
В соответствии с действующим до 2008 года включительно законодательством о предоставлении налогового вычета на ребенка (пп.4 п.1 статьи 218 Налогового кодекса РФ) «вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.»
Как видим, в действующем законодательстве для того, чтобы получить право на налоговый вычет на ребенка в удвоенном размере, необходимо было быть одиноким родителем.
Однако что такое «одинокий родитель», законодательство РФ четко не определяло.
Поэтому практически право на предоставление такого вычета трактовалось по-разному. Допустим, практически вычет на ребенка в удвоенном размере предоставлялся в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка оба родителя – и мама, и папа – были вписаны, однако при этом родители не состояли в зарегистрированном браке.
С 1 января 2009 года формулировка права на получение стандартного вычета по НДФЛ на ребенка изменилась и выглядит так:
«Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.»
Следовательно, если в свидетельстве о рождении ребенка вписаны два родителя, оба живы и не отказались от ребенка, ни один из этих родителей не имеет права пользоваться удвоенным налоговым вычетом вне зависимости от их собственного статуса (состоят или не состоят в браке, уплачивают или не уплачивают алименты, с кем из родителей совместно постоянно проживает ребенок).
Поэтому с 1 января 2009 года удвоенный вычет в размере 2000 рублей на каждого ребенка будет предоставляться только вдовам, вдовцам, а также не состоящему в браке родителю в случае, если второй родитель отказался от родительских прав на данного ребенка или лишен родительских прав. Также правом на удвоенный вычет, как и раньше, будут пользоваться те мамы, в свидетельстве о рождении детей которых вместо записи об отце присутствует прочерк.
Таким образом, если папа и мама ребенка ведут фактическое совместное хозяйство, ребенок признан отцом, но родители в браке не состоят, правом на удвоенный вычет они воспользоваться не смогут.
Это очень важно! 1 марта 2008 года Президентом РФ подписан Федеральный закон N 18-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг». Статьей 4 данного закона установлено правило об индексации фиксированных размеров пособий гражданам, ожидающим и имеющим детей.
С 1 января 2008 года один раз в год исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, индексируются:
Прогнозируемый уровень инфляции на 2008 – 2010 годы установлен Федеральным законом РФ от 24 июля 2007 года N 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» в редакции от 3 марта 2008 года. Он установил следующие прогнозные показатели инфляции, а следовательно, и индексации фиксированных размеров пособий:
- на 2008 год – 8,5%;
- на 2009 год – 7%;
- на 2010 год – 6%.
При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), подлежит перерасчету до проиндексированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в максимальном размере, установленном до индексации, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше проиндексированного максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Закон об индексации величины пособия официально опубликован в «Российской газете» 4 марта 2008 года, однако распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2008 года. Следовательно, начиная с 4 марта 2008 года работодателя обязаны произвести перерасчет сумм пособий их получателям, если право на получение пособия возникло начиная с 1 января 2008 года, и учесть данный перерасчет в расчетной ведомости 4-ФСС РФ за 1 квартал 2008 года.
Следовательно, фиксированные размеры перечисленных пособий с 1 января по 31 декабря 2008 года с учетом индексации составляют:
Установленные действующим законом о коэффициенте инфляции размеры пособий на 2009 год составят:
Это очень важно! Максимальный размер пособия по беременности и родам, а также порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком для работающих родителей не изменился.
Автор: Татьяна Вакалюк, руководитель электронного еженедельника Правовед
Источник: http://www.pravowed.ru
С 1 января 2008 года изменяется порядок призыва на службу в ряды Вооруженных Сил РФ молодых отцов. В связи с сокращением срока службы в армии сокращено и количество отсрочек, которые предоставляются для призыва в армию. В частности, с 1 января 2008 года отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
- имеющим двух и более детей;
- имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;
- имеющим ребенка и воспитывающим его без матери;
- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет.
Таким образом, с 1 января 2008 года призыву на общих основаниях подлежат:
- будущие отцы первых детей, срок беременности жен которых превышает 26 недель;
- молодые папы первых детей.
Однако граждане, которые были освобождены от призыва на военную службу или которым была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу в соответствии со статьями 23 и 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" до 1 января 2008 года, пользуются указанными освобождениями и отсрочками до истечения срока их действия или до исчезновения их оснований.
Следовательно, если военкоматом уже предоставлена отсрочка будущему папе в связи с беременностью жены первым ребенком, срок беременности которой составляет 26 недель, до окончания беременности будущего папу не призовут. Однако в момент окончания беременности молодой отец первенца уже не будет иметь права на отсрочку в связи с рождением ребенка и подлежит призыву. А вот все папы первых детей до трех лет, которым до 1 января 2008 года уже была предоставлена отсрочка от призыва по данному основанию, призыву не подлежат до момента наступления ребенку трех лет.
Законодатели решили заменить отсутствие папы особым пособием. Для этого 25 октября 2007 года был принят Федеральный закон N 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Этим законом устанавливается два новых вида пособий на ребенка:
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Оба эти пособия будут выплачиваться за счет средств федерального бюджета, которые передаются субъектам Российской Федерации.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
Это важно! Обратите внимание, что если между призванным на службу мужчиной и ждущей ребенка женщиной брак не зарегистрирован, то права на данное дополнительное пособие будущая мама не имеет.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и законами субъектов Российской Федерации. Следовательно, это пособие дополняет сложившуюся систему выплаты пособий и не лишает будущую маму всех остальных пособий (пособия по беременности и родам, единовременного пособия на ребенка и т.п.)
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 14 000 рублей. Как и на все остальные пособия на детей в фиксированной сумме, на это пособие распространяется районный коэффициент. Следовательно, в Свердловской области размер данного пособия составит: 14000 х 1,15 = 16100 рублей.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:
- мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений. В случае, если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц.
Это важно! Вот в случае данного пособия семейные отношения между мужчиной и женщиной роли не играют – важно, чтобы женщина была мамой ребенка, а служащий в армии мужчина – его папой, что подтверждено свидетельством о рождении.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и законами субъектов Российской Федерации. Таким образом, это пособие также дополняет все остальные пособия.
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 6 000 рублей на каждого ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. С учетом «уральского» коэффициента данное пособие составит 6900 рублей в месяц.
Как и остальные пособия на ребенка, выплачиваемые в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», данные пособия не облагаются налогом на доходы физических лиц.
Документы, необходимые для назначения данных пособий, будут определены Постановлением Правительства РФ. Когда появится информация об этих документах, незамедлительно сообщим вам об этом.
Вы увидели две концептуальные синие полоски на маленьком тесте. Свершилось: желая того или нет, вы пополнили ряды беременных женщин. Теперь наше мудрое законодательство будет «бдительно» охранять ваш труд, не дай бог, вы переусердствуете - и надорветесь.
Глянцевые журналы, как известно, печатают в Финляндии. Иногда кажется, что и издаются для скандинавок. А в северно-европейских странах уровень дохода на душу населения раз в 10 больше российского и в парламентах заседают сплошные женщины…
Поэтому, прочитав совет «бросайте работу и занимайтесь собой, как только узнали о беременности», помечтайте о стране голубых озер. Будущие финские мамочки получают огромные пособия и полный комплект вещей для новорожденного. Помечтали? А теперь спустимся на грешную российскую землю.
Будем реалистками: работать с растущим животиком придется в первую очередь ради денег, иначе 1500 рублей пособия хватит только на скромный набор распашонок и пеленок, а ведь питание будущей матери должно быть как минимум трехразовым.
Кстати, я попробовала не работать, когда меня мучил токсикоз. Неделя на даче не прошла зря - я хорошо питалась, подышала кислородом, отдохнула, и… пулей полетела в Университет сдавать перевод и устраиваться на работу. До самого 8 -го месяца успешно сочетала учебу на работе и труд во имя знаний. Такой образ жизни характерен для многих будущих мамочек, проживающих в России.
Охрана женщин «от труда» осуществляется законодательством - в частности, Кодексом законов о труде, с последними поправками от 1999 года. Для иллюстрации я приведу некоторые самые «удачные» изречения.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список этих работ устанавливается законодательством.
Ну скажите, дорогие мои горожанки и гороженицы (: , кто из вас работу свою считает легкой и непринужденной?Офисы в больших городах – рассадники вредных факторов и условий: стрессы, психованные коллеги, начальники, авралы, накуренные помещения, нехватка кислорода, душное метро, от которого каждый раз тошнит еще сильнее. Автобусы, где редко кто до 10 месяца замечает вашу беременность. Мне, например, с огромным животом говорили, «Мальчик, подвинься». Ну что делать? Половые различия можно не заметить, но 20 килограммовый живот!!!!
Правда, на химическом производстве или в рентгеновском кабинете я вам работать настоятельно не рекомендую. Все- таки последствия сказываются сразу. А мы – авось и дотянем до внуков.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Последний поход на рынок за картошкой я совершила в последний день моей беременности… Кстати, это ваша первая беременность? Тогда поздравляю - переноски тяжестей можно избежать. Что же делать уже состоявшимся мамам полуторагодовалого ребенка? По всей видимости, просить помощи у прохожих, купать дитя только с папой. И вообще нанять няню для переноски малыша - только на какие денежки?
Таким образом, если угрозы выкидыша не существует, смело поднимайте 8-10 килограмм.
Надеюсь, вам не придет в голову устроиться грузчиком?
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Когда на втором месяце беременности я устроилась на новую работу, «на повестке дня» был грандиозная конференция, пресс-секретарем которой мне предстояло быть. И каждый день редактировать новости. Не помню, сколько раз за две недели подготовки съезда я пришла домой раньше 11 часов. Моя коллега иногда вообще домой не появлялась, ее даже муж начал подозревать в адюльтере. А во время съезда пришлось поселиться в подмосковном пансионате, чтобы работать, работать и работать.
Рекомендуется переводить на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Комментировать эту статью в юмористическом ключе весьма и весьма трудно. Не хватает оптимизма. Да, дорогие мамочки, живем мы в бетонных джунглях, где выживает пока сильнейшая. А чтобы не просто выживать, но и еще куда-то выходить, приходится очень быстро вертеться. Единственное, что вы можете - попросить отпускать вас на обследования в женскую консультацию - обычно начальство удается уговорить. В ситуации, когда начальница - вы сами, поберегите себя!
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после.
Для этого вам надо получить обменную карту и справку в женской консультации. Даже если до 7 месяца вам удалось избежать ежемесячного «кровопуская», именуемого анализами на гемоглобин или сахар, то теперь самое время навестить родную поликлинику. К слову сказать: если у вас подмосковный полис, или нет российского гражданства, помните: закон на вашей стороне, и право на медицинское обслуживание вы имеете! А если заведующая противится, покажите ей текст закона.
Со своей работы я решила уволиться, хотя надо было уйти в декрет: была молодая и неграмотная. Потому что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж. Так что не повторяйте чужих ошибок и не увольняйтесь до последнего: есть шанс во время отпуска сохранить должность.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Эта статья – самая любимая! Не знаю, где можно отыскать днем с огнем такого работодателя, который бы чтил букву закона, но у вас есть уникальный шанс отдохнуть дважды и «сачкануть», отыграться на полную катушку. Когда вы взяли отпуск по уходу за ребенком, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Кстати, все эти нормы действуют и для мамы, усыновившей ребятенка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общественного перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через три часа по 30 минут каждый. Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.
Другое дело, что надо для начала на старой работе удержаться, потом благополучно выйти из отпуска, оставив дитя с няней. Если же устраиваясь на новую очень хорошую должность, скрыли наличие 5- месячного крохи (Как вам это удалось? Вы, должно быть разговаривали из автомата), то смело подойдите к работодателю и скажите, что отлучитесь ненадолго, покормить малыша и … наблюдайте за реакцией шефа. Но если серьезно, то закон, конечно, на вашей стороне. Другое дело, что рынок - есть рынок. И организация найдет повод, чтобы уволить молодую мамочку.
Несмотря на то, что законом определены:
Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей. В двух словах: отказывать в приеме на работу нельзя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и этот отказ можно обжаловать в суде.
Конечно, можно догадаться, что на фирмах «чай не лаптем щи хлебали», по выражению Федота Стрельца. Юристы подкованны, кадровики хитры. Они найдут повод отказать вам в приеме на работу. В агентствах ваше резюме будет долго лежать в дальнем ящике. Поэтому храните молчание на собеседовании, пока вам не зададут вопроса о семейном положении «в лоб».
Мишке было 4 месяца и я отправилась устраиваться на работу - мое резюме понравилось, но я настаивала на свободном графике. По природе человек очень честный и прямой, я в ответ на вопрос, зачем мне свободный график, вместо того, чтобы изобразить из себя очень важную и занятую птицу, бодро ответила: потому что у меня малыш!!! Нетрудно догадаться, что больше из этого крупного издательского дома мне не звонили.
Охрана здоровья беременных женщин- обязанность социального государства. Но не всегда правовые нормы проводятся работодателями в жизнь. «Спасение утопающих дело рук самих утопающих!»- этот лозунг из нетленного произведения вы можете смело претворять в жизнь. Забота о здоровье- ваша задача.
Но помните: закон на вашей стороне. Осталось еще найти тех, кто этот закон выполняет! Удачи вам в нелегкой борьбе за заслуженный отдых, милые беременные женщины!
Начну с того, что, забеременев, мы озаботились выплатой декретных денег. Поэтому было изучено много различных законов, хоть как-то относящихся к этой теме. В результате получилась следующая картина:
1. Чтобы получить законные декретные, необходимо как минимум, чтобы была официальная зарплата (это если конечно работодатель вдруг не захочет выплатить причитающиеся денежки из собственных денег).
2. Размер декретных исчисляется из официальной зарплаты последнего месяца, при этом существует максимум (на тот момент он был вроде бы 13100 руб., точно не помню). Т.е. если ваша зарплата больше этого максимума, то декретные считаются из этого максимума, а не из вашей настоящей зарплаты.
Так как зарплата была официальной лишь условно частично, особо не приходилось рассчитывать на декретные, но решено было договориться с работодателем полюбовно, так как винить его не в чем - когда устраивалась, знала условия оплаты труда, следовательно, сама виновата в создавшейся ситуации.
Итак, результаты переговоров следующие:
1. Жену переводят в другое предприятие с официальной зарплатой в размере упомянутого максимума, остальное остается неоф. Возросшие налоги она платит из своей зарплаты.
2. Ей выплачивают декретные, всякие другие, положенные по закону пособия, исходя из установленной официальной зарплаты.
3. Ей также выплачивают традиционные для этой фирмы деньги по уходу в декретный отпуск (на что, в принципе, мы не рассчитывали в случае договоренности об официальных декретных). Речь идет о добровольном пожертвовании конкретной фирмой своих денег в пользу беременной женщины.
Подошло время уходить в декретный отпуск, все идет по плану, фирменные деньги выплатили, налоги пока не вычли (скажу, что "фирменные" деньги много больше, чем налоги). Выдать декретные и вычесть налоги договорились, когда их возместит СоцСтрах. Сидим в отпуске, рожаем, приносим справку на выплату единовременного пособия по рождению ребенка. Тут то и начались проблемы. Нам сообщают, что декретные до сих пор не возмещены Соц. Страхом. Поэтому просили подождать пока со справкой, в соцстрахе сомневаются, т.к. давно уже пора бы им денежки перечислить. Фирма начинает выяснять, когда же соцстрах возместит им декретные, соцстрах просит принести всякие документы (трудовую книжку, диплом жены). Хотя требование незаконно, приносят, соцстрах говорит примерно следующее: "Документы все в порядке, оформлено все правильно, но возмещать мы не будем, потому что сумма очень большая, где это вы видели, чтобы человек столько зарабатывал? (это они о 13000 руб.) Хотите, подавайте в суд, но мы тогда вас всякими проверками замучаем." Фирма, естественно, решила, что лишние проблемы им не нужны (нарушения есть везде, проблемы никому не нужны).
В результате нам было рекомендовано получать пособия другими путями. Пути следющие:
1. На работе мужа.
2. В отделе Социального обеспечения населения (в народе Собес).
Первый пункт не подходил, так как у меня, т.е. мужа, с официальной зарплатой дело обстоит гораздо хуже, и в бухгалтерии мне твердо отказали. Был, конечно, вариант пойти против работодателя и добиваться выплаты положенных по закону пособий, но работодателя я оценил выше этих пособий.
Итак, выбран путь получения пособий через Собес.
Оказалось, что получить их там возможно, если ни один из супругов не работает. Так как на работе жены никакие выгоды от трудоустроенности у них в период ухода за ребенком не светило, было решено пожертвовать этой трудоустроенностью.
У меня как раз наступил отпуск, и я, договорившись с работодателем, забрал трудовую книжку, якобы уволившись по собственному желанию.
Кроме трудовых книжек потребовались еще следующие документы:
1. Справка с места работы, что мне это пособие не начислялось и не выдавалось.
2. Такая же справка с места работы жены.
3. Справка(и) о регистрации по месту жительства ребенка, матери, отца из паспортного(ых) стола(ов).
4. Справки из службы занятости населения, что я и жена не состоим там на учете.
5. Справка из собеса по месту прописки жены, что там ей это пособие не выдавалось.
6. Копия свидетельства о рождении.
7. Справка о регистрации ребенка, предназначенная для этого пособия.
Итак, я пришел со всем этим набором в Собес. Сказал, что работодатели плохие, пособие им лень оформлять, и мы от них таких уволились. Конечно, мне не поверили, но все оформили, также оказалось, что в городе, где я прописан (даже не Свердловская обл.), положено еще одно пособие по рождению, установленное мэром.
От оформления пособия малоимущим семьям я отказался - совесть не позволила. Единственное пособие, которое не удалось оформить - это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как оно выплачивается только на работе того человека, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вообще то можно и его оформить на бирже труда. Там по идее должны предложить либо пособие по безработице, либо по уходу за ребенком. Но, по-моему, больше проблем, чем выгоды от его оформления.
Пособие по рождению ребенка (общероссийское) получено спустя 1,5 месяца со дня оформления, в сбербанке, городское пособие пока неполучено, т. к. "мэр в отпуске на Канарах", подписать некому. Декретные не получены и, видимо, получены не будут, увеличение различных отчислений в связи с повышением официальной зарплаты работодателю из нашего кармана не возмещено (т.к. и декретные не получены), зато получены фирменные деньги (заменитель декретных).
Автор: СВ
В Свердловской области действует закон «О защите прав ребенка», согласно которому семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, вправе рассчитывать на материальную поддержку в виде социального пособия в размере 600 рублей ежемесячно. С мая 2007 года согласно внесенным в областное законодательство изменениям право на это пособие получили работающие родители (лица, их заменяющие), а также состоящие на учете в органе занятости или получающие свою пенсию по любому основанию.
Для получения более подробных комментарий мы обратились к начальнику одного из территориальных Управлений социальной защиты населения в городе Екатеринбурге – Эльвире Владимировне Савиловой.
- Уважаемая Эльвира Владимировна, разъясните, куда следует обращаться родителям, воспитывающим ребенка-инвалида?
- Социальное пособие назначается в органе социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым постоянно проживает ребенок - инвалид.
Прием документов для назначения социального пособия в Ленинском районе города Екатеринбурга ведется по адресу: улица Добролюбова, 2 «в».
- Какие документы необходимо иметь при себе для назначения пособия?
- Необходимо представить следующие документы:
1. паспорт заявителя или иной документ, удостоверяющий его личность;
2. заявление по установленной форме (заполняется при подаче документов);
3. свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
4. справка МСЭ, подтверждающая установление инвалидности ребенку;
5. справка с места жительства, подтверждающая совместное проживание ребенка с заявителем;
Для опекуна или приемного родителя дополнительно требуется представить документ, подтверждающий полномочия законного представителя.
- И с какого срока будет назначено это пособие, если учесть, что изменения в законодательство были внесены в мае 2007 года?
- Социальное пособие назначается только с месяца, в котором подано заявление. К сожалению, возврат к более раннему сроку назначения пособия не предусмотрен.
- Каким образом будет производиться выплата пособия?
- В Ленинском районе пособие может доставляться вместе с пенсией на дом, либо перечисляться на счет в Ленинском отделении сбербанка России. Заявитель при подаче заявления выбирает удобный для него способ доставки. Для перечисления сумм пособия в сбербанк необходимо дополнительно представить реквизиты счета.
- С какими обстоятельствами закон связывает прекращение выплаты пособия?
- Поскольку социальное пособие назначается родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, то и все обстоятельства для прекращения выплаты пособия связаны либо с отсутствием оснований для признания лица в возрасте до 18 лет инвалидом, либо с прекращением факта воспитания ребенка-инвалида.
Это такие обстоятельства, как:
- достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет;
- истечение срока инвалидности;
- помещение ребенка-инвалида на полное государственное обеспечение;
- вступление ребенка-инвалида в брак ранее 18 лет;
- изменение ребенком-инвалидом места жительства;
- и другие обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством.
Дата актуальности материала – 27 августа 2006 года
Налоговое законодательство Российской Федерации предусматривает особые правила исчисления налога на доходы физических лиц (это современное название налога, который многие из нас привыкли называть подоходным налогом) теми гражданами, у которых есть несовершеннолетние дети или дети, обучающиеся в учебных заведениях. Эти правила заключаются в предоставлении особых налоговых вычетов. Кроме того, установлены и определенные налоговые льготы. Все льготы по налогу на доходы физических лиц носят федеральный характер, то есть применяются одинаково на всей территории Российской Федерации. Областным и региональным законодательством дополнительные льготы по данному налогу устанавливаться не могут.
Рассмотрим подробнее вычеты и льготы.
В действующем законодательстве налоговыми вычетами по налогу на доходы физических лиц называются возможности исключения из налогообложения данным налогом определенных сумм. То есть при применении налогового вычета часть дохода гражданина исключается из дохода при расчете налога. Часть налоговых вычетов предоставляется гражданину ежемесячно до того момента, пока доход не достигнет определенной суммы с начала года. Часть налоговых вычетов предоставляется только по окончании календарного года при подаче налоговой декларации по данному налогу.
Напомним, что основная ставка налога на доходы физических лиц в РФ составляет 13%. Налоговые вычеты предоставляются именно в отношении тех доходов, ставка налога по которым составляет 13%.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ в 2006 году при определении сумм, облагаемых налогом на доходы физических лиц, сумма дохода уменьшается на стандартный налоговый вычет на детей в размере 600 рублей за каждый календарный месяц.
Данный налоговый вычет распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.
Этот налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала календарного года конкретным работодателем - источником выплаты дохода превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, этот налоговый вычет не предоставляется.
Переведем на более понятный язык.
Законом не ограничено право работника получать доход у нескольких работодателей. Однако, как правило, один из работодателей у каждого конкретного работника является основным (это может подтверждаться, например, трудовой книжкой). Работник имеет право по одному из мест своей работы (например, по основному месту работы) написать заявление о получении стандартного налогового вычета на ребенка (детей). Заявление пишется в произвольной форме с приложением копии свидетельства о рождении ребенка. Тот работодатель, которому работник написал такое заявление, будет ежемесячно вычитать из полученного работником налогооблагаемого дохода 600 рублей на каждого ребенка. Таким образом, эта сумма не будет подлежать налогообложению налогом на доходы физических лиц. Вычет осуществляется до того месяца, в котором общая сумма полученного работником дохода не превысит 40 000 рублей.
Кроме того, необходимо помнить и о том, что существует стандартный налоговый вычет на самого получателя дохода (пп.3 п.1 статьи 218 НК РФ). Он в обычном режиме (без льгот) предоставляется в размере 400 рублей в месяц до месяца, в котором доход с начала календарного года превысит 20 000 рублей.
Посчитаем.
Допустим, мама двоих несовершеннолетних детей работает в должности, оклад по которой составляет 7 000 рублей до налогообложения налогом на доходы физических лиц. Рассчитаем, сколько она получит на руки с учетом предусмотренных законом вычетов.
Январь. Совокупный начисленный доход с начала года 7000 рублей. Сумма налога: (7000 – (400 + 600 + 600)) х 0,13 = 702 рубля. К получению на руки 6298 рублей.
Февраль. Совокупный начисленный доход с начала года 14000 рублей. Сумма налога: (7000 – (400 + 600 + 600)) х 0,13 = 702 рубля. К получению на руки 6298 рублей.
Март. Совокупный начисленный доход с начала года 21000 рублей. Так как доход превысил 20 000 рублей, стандартный налоговый вычет на самого получателя дохода не предоставляется. Сумма налога: (7000 – (600 + 600)) х 0,13 = 754 рубля. К получению на руки 6246 рублей.
Апрель. Совокупный начисленный доход с начала года 28000 рублей. Сумма налога: (7000 – (600 + 600)) х 0,13 = 754 рубля. К получению на руки 6246 рублей.
Май. Совокупный начисленный доход с начала года 35000 рублей. Сумма налога: (7000 – (600 + 600)) х 0,13 = 754 рубля. К получению на руки 6246 рублей.
Июнь. Совокупный начисленный доход с начала года 42000 рублей. Так как в этом месяце начисленный доход с начала года превысил 40 000 рублей, стандартный налоговый вычет на детей с данного месяца и до конца календарного года не предоставляется. Сумма налога: 7000 х 0,13 = 910 рублей. К получению на руки 6090 рублей.
Это важно! Налоговый вычет на детей производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Таким образом, до месяца, в котором ребенку исполнится 18 лет, вычет предоставляется вне зависимости от того, учится ребенок в школе, в ином учебном заведении или не учится. Важно, чтобы ребенок находился на обеспечении налогоплательщика. Следовательно, во всех случаях, когда ребенок находится на полном государственном обеспечении, данный вычет не предоставляется.
Для получения данного вычета с момента, когда ребенку исполнилось 18 лет, до момента, когда ему исполнится 24 года, необходимо предоставлять работодателю справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения ребенка на очном отделении. При этом, как видим из текста Кодекса, для целей предоставления налогового вычета безразлично, обучается ребенок на бесплатной или на платной основе. Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.
Это важно! Подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ установлено два случая, когда стандартный налоговый вычет на детей предоставляется в удвоенном размере, то есть в размере 1200 рублей в месяц:
1) ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы;
2) такой вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям. Предоставление двойного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Это важно! Под одинокими родителями для целей предоставления двойного вычета понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Таким образом, двойной налоговый вычет предоставляется в том числе и родителем детей, состоящим в так называемом «гражданском браке».
Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
Напомним, что для предоставления налогового вычета важным является тот факт, что родитель должен участвовать в содержании ребенка. Если родители ребенка не состоят в браке, они вправе воспользоваться стандартным налоговым вычетом в двойном размере на основании письменного заявления и документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о рождении, в котором указаны родители ребенка), а также документов, подтверждающих осуществление расходов на содержание ребенка, а именно: исполнительного листа либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо соглашения между родителями об участии родителей в содержании ребенка.
Обратимся к условиям нашего примера. Какие льготы по НДФЛ будут у мамы двоих детей в том случае, если она является одиноким родителем (не состоит в зарегистрированном браке)?
Январь. Совокупный начисленный доход с начала года 7000 рублей. Сумма налога: (7000 – (400 + 1200 + 1200)) х 0,13 = 546 рублей. К получению на руки 6454 рубля.
Февраль. Совокупный начисленный доход с начала года 14000 рублей. Сумма налога: (7000 – (400 + 1200 + 1200)) х 0,13 = 546 рублей. К получению на руки 6454 рубля.
Март. Совокупный начисленный доход с начала года 21000 рублей. Так как доход превысил 20 000 рублей, стандартный налоговый вычет на самого получателя дохода не предоставляется. Сумма налога: (7000 – (1200 + 1200)) х 0,13 = 598 рублей. К получению на руки 6402 рубля.
Апрель. Совокупный начисленный доход с начала года 28000 рублей. Сумма налога: (7000 – (1200 + 1200)) х 0,13 = 598 рублей. К получению на руки 6402 рубля.
Май. Совокупный начисленный доход с начала года 35000 рублей. Сумма налога: (7000 – (1200 + 1200)) х 0,13 = 598 рублей. К получению на руки 6402 рубля.
Июнь. Совокупный начисленный доход с начала года 42000 рублей. Так как в этом месяце начисленный доход с начала года превысил 40 000 рублей, стандартный налоговый вычет на детей с данного месяца и до конца календарного года не предоставляется. Сумма налога: 7000 х 0,13 = 910 рублей. К получению на руки 6090 рублей.
Таким образом, при условии применения двойного вычета наша одинокая мама двоих детей дополнительно получит на руки 156 рублей в месяц.
В отличие от стандартных налоговых вычетов, предусмотренные статьей 219 Налогового кодекса РФ социальные налоговые вычеты предоставляются после подачи по итогам года налоговой декларации в налоговый орган и на основании заявления налогоплательщика. Форму декларации 3-НДФЛ в электронном виде и порядок ее заполнения можно взять на нашем сайте www.pravowed.ru в разделе «Налоговые декларации»; также можно бесплатно получить бланк декларации в налоговом органе. Социальные вычеты предоставляются вне зависимости от работодателя – все взаимодействия по предоставлению данных вычетов осуществляются непосредственно с налоговым органом. Подать налоговую декларацию можно только в части легально полученных доходов, подтверждаемых справками по форме 2-НДФЛ, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ социальный налоговый вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
Так же, как и в случае стандартного вычета, предоставление социального налогового вычета на образование обозначает не возврат полной установленной законом суммы, а возврат только суммы налога на доходы физических лиц, уплаченного с данной суммы. Следовательно, максимальный размер вычета по обучению одного ребенка, полученного за 2006 год, то есть суммы налога, которую по окончании календарного года может вернуть налоговый орган, составляет: 38 000 х 0,13 = 4940 рублей.
Социальный налоговый вычет, связанный с обучением, предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.
Это важно! Данный социальный налоговый вычет предоставляется на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода.
Таким образом, для получения социального налогового вычета, связанного с обучением ребенка, необходимо:
1) в срок с 1 января по 30 апреля года, следующего за оплатой обучения, подать в налоговый орган по месту постоянной регистрации декларацию по форме 3-НДФЛ. Обязательно необходимо заполнить лист К декларации;
2) вместе с декларацией подать заявление в произвольной форме с просьбой предоставить социальный налоговый вычет, связанный с обучением ребенка (детей);
3) приложить к декларации копию свидетельства о рождении (это подтверждение факта, что Вы являетесь родителем данного ребенка), копию договора об обучении (подтверждение факта очной формы обучения конкретного ребенка), копию лицензии учебного заведения (это прямо установлено законом), копии документов, подтверждающих факт оплаты обучения, дату и сумму оплаты – кассовых чеков, платежных поручений, произведенных от имени физического лица (от организации нельзя!).
Напомним, что на свое обучение в 2006 году родитель-налогоплательщик также может заявить налоговый вычет в сумме до 38 000 рублей.
Это важно! С 1 января 2007 года сумма данного вычета составит 50 000 рублей на одного человека в год.
Интересно, что для целей предоставления данного вычета не играет роли вид получения образования – это может быть не только получение ребенком высшего образования, но и другие виды образования, предусмотренные Законом РФ «Об образовании». То есть если Ваш ребенок обучается в имеющем лицензию дошкольном образовательном учреждении, налог на доходы физических лиц можно вернуть и с сумм оплаты за обучение в таком учреждении. Конечно, суммы оплаты в не имеющих лицензии «мини-садиках», оплата в которых не подтверждается никакими документами и проходит в форме «черного нала», в размер социального налогового вычета не могут быть включены.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ социальный налоговый вычет предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях Российской Федерации в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также в размере стоимости медикаментов в соответствии с перечнем лекарственных средств, утверждаемым Правительством Российской Федерации, назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств.
В перечень медицинских услуг, по оплате стоимость которых можно получить социальный налоговый вычет, включены (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 года N 201):
- услуги по диагностике и лечению при оказании населению скорой медицинской помощи;
- услуги по диагностике, профилактике, лечению и медицинской реабилитации при оказании населению амбулаторно-поликлинической медицинской помощи (в том числе в дневных стационарах и врачами общей (семейной) практики), включая проведение медицинской экспертизы;
- услуги по диагностике, профилактике, лечению и медицинской реабилитации при оказании населению стационарной медицинской помощи (в том числе в дневных стационарах), включая проведение медицинской экспертизы;
- услуги по диагностике, профилактике, лечению и медицинской реабилитации при оказании населению медицинской помощи в санаторно-курортных учреждениях;
- услуги по санитарному просвещению, оказываемые населению.
Перечень лекарственных средств, утвержденный тем же Постановлением Правительства РФ, включает в себя наименования конкретных лекарств в 19 разделах.
Общая сумма социального налогового вычета на лечение не может превышать 38 000 рублей. В эту сумму входит как оплата налогоплательщиком своего лечения, так и лечения супруга (супруги), родителей и (или) детей до 18 лет.
По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов. К дорогостоящим видам лечения относятся 26 видов медицинских услуг:
1. Хирургическое лечение врожденных аномалий (пороков развития).
2. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней системы кровообращения, включая операции с использованием аппаратов искусственного кровообращения, лазерных технологий и коронарной ангиографии.
3. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней органов дыхания.
4. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней и сочетанной патологии глаза и его придаточного аппарата, в том числе с использованием эндолазерных технологий.
5. Хирургическое лечение тяжелых форм болезней нервной системы, включая микронейрохирургические и эндовазальные вмешательства.
6. Хирургическое лечение осложненных форм болезней органов пищеварения.
7. Эндопротезирование и реконструктивно-восстановительные операции на суставах.
8. Трансплантация органов (комплекса органов), тканей и костного мозга.
9. Реплантация, имплантация протезов, металлических конструкций, электрокардиостимуляторов и электродов.
10. Реконструктивные, пластические и реконструктивно-пластические операции.
11. Терапевтическое лечение хромосомных нарушений и наследственных болезней.
12. Терапевтическое лечение злокачественных новообразований щитовидной железы и других эндокринных желез, в том числе с использованием протонной терапии.
13. Терапевтическое лечение острых воспалительных полиневропатий и осложнений миастении.
14. Терапевтическое лечение системных поражений соединительной ткани.
15. Терапевтическое лечение тяжелых форм болезней органов кровообращения, дыхания и пищеварения у детей.
16. Комбинированное лечение болезней поджелудочной железы.
17. Комбинированное лечение злокачественных новообразований.
18. Комбинированное лечение наследственных нарушений свертываемости крови и апластических анемий.
19. Комбинированное лечение остеомиелита.
20. Комбинированное лечение состояний, связанных с осложненным течением беременности, родов и послеродового периода.
21. Комбинированное лечение осложненных форм сахарного диабета.
22. Комбинированное лечение наследственных болезней.
23. Комбинированное лечение тяжелых форм болезней и сочетанной патологии глаза и его придаточного аппарата.
24. Комплексное лечение ожогов с площадью поражения поверхности тела 30 процентов и более.
25. Виды лечения, связанные с использованием гемо- и перитонеального диализа.
26. Выхаживание недоношенных детей массой до 1,5 кг.
Следовательно, если документально подтверждено расходование налогоплательщиком денежных средств для осуществления медицинской помощи ребенку на один из этих 26 видов медицинской помощи, то вне зависимости от стоимости такого лечения в течение года можно заявить вычет на всю сумму налога на доходы физических лиц, приходящуюся на израсходованную сумму.
(Обратите внимание и на то, что в случае необходимости платного лечения патологий беременности, родов и послеродового периода для возврата НДФЛ также можно взять всю сумму расходов на лечение.)
Вычет сумм оплаты стоимости лечения предоставляется налогоплательщику, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, а также при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на лечение и приобретение медикаментов. Социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не была произведена организацией за счет средств работодателей.
Таким образом, для получения социального налогового вычета, связанного с лечением ребенка, необходимо:
1) в срок с 1 января по 30 апреля года, следующего за оплатой обучения, подать в налоговый орган по месту постоянной регистрации декларацию по форме 3-НДФЛ. Также необходимо заполнить лист К декларации;
2) вместе с декларацией подать заявление в произвольной форме с просьбой предоставить социальный налоговый вычет, связанный с лечением ребенка (детей);
3) приложить к декларации копию свидетельства о рождении (это подтверждение факта, что Вы являетесь родителем данного ребенка), копию договора на лечение (в договоре прописан вид оказания медицинских услуг, что особенно важно в том случае, если лечение относится к дорогостоящим видам), копию лицензии медицинского учреждения (это прямо установлено законом), копии документов, подтверждающих факт оплаты обучения, дату и сумму оплаты – кассовых чеков, платежных поручений, произведенных от имени физического лица (от организации или страховой компании пока нельзя!).
Как и в случае с вычетом на обучение, с 1 января 2007 года размер заявленной суммы для вычета на лечение повышен до суммы в 50 000 рублей. Кроме того, с 1 января 2007 года при применении данного вычета учитываются суммы страховых взносов, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде по договорам добровольного личного страхования, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно услуг по лечению.
Статьей 217 Налогового кодекса РФ установлен достаточно большой перечень видов доходов, которые в Российской Федерации полностью освобождены от налогообложения налогом на доходы физических лиц. Приведем часть видов доходов из этого перечня, которые могут коснуться родителей и их детей.
Освобождены от налогообложения НДФЛ:
государственные пособия, в том числе пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (пп.1 статьи 217). Однако особо оговорено, что налогом на доходы физических лиц облагаются пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком;
пособия по безработице (пп.1 статьи 217);
вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь (пп.4 статьи 217);
алименты, получаемые налогоплательщиками (пп.5 статьи 217);
стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими учреждениями, стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной (представительной) или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации, благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости (пп.11 статьи 217);
доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев, в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами) (пп.18.1 статьи 217);
суммы, выплачиваемые организациями и (или) физическими лицами детям-сиротам в возрасте до 24 лет на обучение в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, либо за их обучение указанным учреждениям (пп.21 статьи 217);
доходы, получаемые детьми-сиротами и детьми, являющимися членами семей, доходы которых на одного члена не превышают прожиточного минимума, от благотворительных фондов, зарегистрированных в установленном порядке, и религиозных организаций (пп.26 статьи 217).
Конечно, предоставление налоговых льгот по НДФЛ – вопрос достаточно сложный. В том случае, если у Вас появились вопросы, связанные с проблемами льгот при налогообложении, задавайте их мне, пожалуйста, в рамках открытой консультации по правовым вопросам. Удачи всем!
Автор: Татьяна Вакалюк, группа компаний Правовед