Работа для молодой мамы

Здравствуйте. Мне трудно ответить на этот вопрос, т.к. у каждого человека свои представления о том, кто должен работать на той или иной позиции, какими качествами он должен обладать. Есть определенная база - это определенные профессиональные навыки, которыми должен располагать кандидат, чтобы претендовать на работу в определенной должности. Далее - зачастую субъективная оценка человека, который принимает решение о приеме на работу. Оценивается в том числе, как новый сотрудник сможет влияться в коллектив, сможет ли он соответствовать существующей корпоративной культуре. Именно поэтому, для одних работодателей оптимальным является вариант достаточно сдержанного человека, который может четко выполнять свои обязанности, для других - больше подойдет активный человек, который не боится проявить инициативу. Могу только сказать, что для работодателя важно увидеть в действии Ваши компетенции, именно поэтому предпочтительнее было бы не просто сделать выбор (даже если он и правильный на 100%), а обосновать его. С другой стороны, излишняя разговорчивость, переходящая в болтливость, вряд ли считается преимуществом, т.к. для менеджера по персоналу помимо того, что говорить, а точнее задавать правильные вопросы, необходимо уметь слушать, а точнее слышать важную информацию от кандидата. Так что не переживайте и не пытайтесь делать то, что Вам абсолютно не свойственно. Удачи!  

Обычно предлагают проявить себя в поиске и подборе персонала на конкретную вакансию (редко предлагается вымышленная вакансия, чаще - вакансия, которая на данный момент находится в работе). Могут предложить подобрать подходящие под требования резюме в базе данных и/или на работных сайтах и/или в других источниках, где могут разместить свои резюме потенциальные кандидаты. Могут предложить провести телефонное интервью с кандидатами, резюме которых Вы отобрали (также может быть телефонное интервью с воображаемым кандидатом, роль которого исполняет представитель компании, на должность в которой Вы претендуете). Также могут предложить провести личное собеседование - опять же с реальным или вымышленным кандидатом. Могут предложить текст вакансии и несколько резюме, чтобы Вы могли отобрать из них те, что подходят под эту вакансию и т.д. Т.е. вариантов может быть достаточно много, главное - проверить, как Вы сможете себя проявить на этом месте. В некоторых компаниях вообще не проводят подобные испытания, а ограничиваются собеседованием, иногда применяют психологические тесты для выявления определенных качеств кандидата, которые необходимы для данной работы или которые, напротив, могут помешать Вашей работе на данной должности.

Именно эти преимущества и имеет смысл указать. Таким образом, начинаете письмо "Добрый день/здравствуйте, (имя и (отчество) контактного лица)". Далее указываете, на какую вакансию Вы претендуете, а также можете обозначить источник, в котором Вы увидели данную вакансию. Далее можно написать, что Вас заинтересовала вакансия (и коротко можно написать, чем она привлекла, напр., возможностью работать в компании международного уровня и т.п., самое главное - не доходить до откровенной лести, а оставаться в рамках реальных преимуществ данной компании). Далее можно коротко написать, почему именно Вы подходите на эту вакансию (профильное образование, соответствующий опыт работы, необходимые для этой работы личностные качества, напр., ответственность, коммуникабельность и т.д.). В конце можно поблаголарить адресата за уделенное Вашему резюме внимание. И обязательно необходимо оставить свои контактные данные (ФИО, номер телефона, по которому с Вами смогут беспрепятственно связаться, также можно указать номер ICQ и т.п., адрес электронной почты - либо продублировать тот, с которого Вы пишете, либо указать дополнительный - чтобы с Вами всегда можно было легко выйти на связь).  

Если Вы отправляете резюме по электронной почте, а не через специальные автоматические сервисы работных сайтов, то сопроводительное письмо является обязательным условием, т.к. это, по крайней мере, выражение уважительного отношения к человеку, который занимается подбором персонала. В сопроводительном письме не нужно подробно расписывать свой опыт (для этого и есть резюме, которое Вы отправляете в прикрепленном файле). Вы обращаетесь к менеджеру по персоналу или другому ЛПР (лицу, принимающему решение), приветствуете его, коротко описываете свои преимущества, чтобы у адресата возникло желание перейти непосредственно к Вашему резюме (можете себе представить, сколько резюме приходит ежедневно менеджеру по персоналу, возможно, не все из этих резюме будут прочитанными). Именно поэтому, сопроводительное письмо - это способ установить заочный контакт с ЛПР, а также в лаконичном и презентабельном виде обозначить свои преимущества как кандидата на открытую позицию (но еще раз подчеркну - коротко и ясно).

Я предложила Вам один из вариантов оформления резюме. Как правило, опыт работы оформляют в обратном хронологическом порядке, т.е. в самом начале указывают последнее место работы - так принято, и так работодателю будет значительно удобнее ориентироваться в Вашей профессиональной автобиографии (и обычно больше всего вопросов задают именно по последнему месту работы). Существует 3 основных вида резюме - хронологическое (в котором в обратном хронологическом порядке прописывается опыт работы), функциональное (в котором акцент ставится на профессиональных навыках и достижениях), а чаще всего используется гибридное резюме (сочетание этих 2-х видов, пример - http://planetahr.ru/publication/597). Именно в гибридном резюме можно подчеркнуть свои достоинства как профессионала с одной стороны и изначально заявить работодателю о своих преимуществах и достижениях на предыдущих местах работы, с другой стороны - указать, где именно и в каких должностях этот опыт был получен. Таким образом, я советую Вам обратить внимание либо на функциональное резюме (чтобы лишний раз не заострять внимание на перерывах в работе, которые выявляет типичное хронологическое резюме), либо на гибридное.
Если Вы указываете опыт "холодных контактов", будьте готовы к тому, что Вам зададут вопрос о том, где этот опыт Вы приобрели (если Вы сразу не укажете это в своем резюме). Если Вы собираетесь подбирать, к примеру, квалифицированных специалистов среднего звена, то этот опыт Вам навряд ли пригодится (Вы будете искать их по объявлениям, рекомендациям, уже существующей базе данных, прямым поиском и т.п.). Этот опыт скорее пригодится для поиска персонала, для которого квалификация не играет решающей роли (как в случае с сетевым маркетингом). Поэтому заранее продумайте резюме, прежде чем отправлять на конкретную вакансию - Вы можете корректировать какие-то нюансы в соответствии с требованиями, указанными в объявлении.